訪問看護を未経験から始める

訪問看護の職場は、経験年数よりも「患者さんに向き合う姿勢」を重視する傾向があります。未経験からの採用が比較的多い理由、必要な資格、給与や待遇を確認する方法をまとめました。

訪問看護の仕事内容と、未経験採用が多い理由を理解できます求人応募前の確認事項（資格、夜勤、給与）も解説しています

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訪問看護の仕事とは

訪問看護とは、看護師や准看護師が患者さんの自宅や施設を訪問して、医療的ケア、生活支援、精神的なサポートを行う仕事です。主な職務は以下の通りです。

特に看取り・ホスピス関連の訪問看護では、患者さんの最期までの時間を、できるだけ充実させるための支援が中心になります。

訪問看護の現場では、未経験者の採用が比較的多いです。理由は以下の通りです。

人手不足が続いている。 業界全体で採用が追いつかないため、経験を積んだ後の配置ポテンシャルを持つ人を採用する傾向があります。
職場でのOJT(現場研修)が確立している。 訪問開始前に、経験者との同行訪問を通じて実務を学ぶプログラムがある事業所が多くあります。
基本的なナーシングスキルは経験の中で磨ける。 訪問看護に特有のスキル(自宅での対応、家族コミュニケーション)は、現場での試行錯誤で習得するほうが効率的と考える事業所があります。

訪問看護職として働くには、以下のいずれかの資格が必要です。

これらの資格を取得していない場合は、訪問看護ステーションでの就職はできません。まずは資格取得を優先してください。

訪問看護の職場は、対応する患者さんの状態や経営体制によって、大きく異なります。求人を見る際は、以下の点を確認してください。

当サイトは給与や待遇の具体的な数値を把握していません。求人情報や採用担当者に直接確認してください。転職エージェント(レバウェル介護、クリックジョブ介護、マイナビ介護職など)を活用すると、給与交渉や待遇の詳細説明を支援してくれます。

事業所に確認する際の質問テンプレートです。

このサイトでは、看取り・ホスピス関連の仕事をしている事業者の拠点をまとめています。事業者ごとの採用状況や、拠点の所在地・設備を確認してから、求人に応募することをお勧めします。

訪問看護を軸にしたホスピス型住宅ブランド。同じCUCグループには居宅(自宅)向け訪問看護事業もあり、決算資料ではセグメントごとに採用・離職率が細かく開示されています。

株式会社シーユーシー・ホスピス(CUCグループ) が運営し、全国に 67 の拠点があります。

末期がん患者を中心に受け入れる「住宅型ホスピス」を全国展開。同一建物内への訪問看護が収益の柱で、入居期間の中央値は26日と短期の看取り需要が中心です。

株式会社アンビスホールディングスが運営し、全国に 128 の拠点があります。

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